Согласно ст. 381 ТК РФ под индивидуальным трудовым спором понимаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Это легальное определение. Но субъектами индивидуального трудового спора, помимо работодателя и работника, могут быть также лица, которые еще не стали работниками или уже перестали быть таковыми. Ведь ни для кого не секрет, что зачастую работодатель не заключает трудовой договор, рассказывая работнику о ряде преимуществ таких отношений. Но впоследствии, это негативно сказывается как на самом работнике, так и на работодателе. Другой пример, когда работнику отказывают в трудоустройстве по принципу “не подошел”. В такой ситуации работодатель должен обосновать свой отказ, например, человек не может занимать должность, не имея соответствующей квалификации. Также предметом трудового спора может стать увольнение работника по инициативе работодателя, если нет на то веских причин, предусмотренных ТК РФ. Все вышеперечисленные ситуации можно и нужно обжаловать в судебном порядке. 

Общепризнанным является тот факт, что из всех категорий гражданских споров дела, возникающие из трудовых правоотношений (в силу остроты трудовых конфликтов, сложности их фактического состава, противоречивости доказательственной базы, неоднозначности применения норм права), относятся к категории повышенной сложности.

Согласно ч.1 ст. 46 Конституции РФ, каждый человек имеет право на судебную защиту,  которое не подлежит никаким ограничениям.

Право гражданина на трудовые споры закреплено в ч.4 ст. 37 Конституции РФ: «Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку»

Таким образом, при возникновении трудовых споров, необходимо, прежде всего, обратиться к опытному адвокату в Южно-Сахалинске, который имеет специализацию в области Трудового права. Консультация юриста поможет четко определиться с линией защиты в судебном процессе и поможет правильно составить все необходимые юридические документы.